针对您提出的“患癌症被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的各个方面。
一、医疗期内的保护
首先，需要明确的是，在员工规定的医疗期内，用人单位是不得随意辞退员工的，特别是当员工患有如癌症这样的重大疾病时。如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退您，这构成违法解除劳动合同。
赔偿要点：
- 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 医疗补助费：除了赔偿金外，您还有权获得医疗补助费。根据原劳动部的相关规定，对于患重病的员工，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症（如某些晚期癌症）的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、医疗期满后的处理
如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
赔偿要点：
- 经济补偿：用人单位需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法解除时的经济补偿相同。
- 代通知金：如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同，那么这一部分费用也是需要支付的。
三、特殊情况处理
- 员工患癌症去世：如果您因癌症去世，您的遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。如果已缴纳养老保险，这些费用由基本养老保险基金支付；如果未缴纳养老保险，则由公司自行承担。
四、实际操作建议
- 证据收集：在遇到此类情况时，您应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 合法维权途径：您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，要求其恢复劳动关系或支付相应补偿和赔偿金；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、注意事项
具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业以及具体案情而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。同时，用人单位也应依法为您办理离职手续，如果未及时办理导致您损失，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
综上所述，患癌症被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的处理等。希望这些信息能帮助您更好地了解自身权益并采取合适的维权措施。