针对您提出的“患癌员工被企业辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退患有癌症的员工，这将被视为违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

1. 解除劳动合同的条件：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、特殊情况处理

• 如果员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这取决于员工是否已缴纳养老保险：
  • 已缴纳养老保险的，由基本养老保险基金支付。
  • 未缴纳养老保险的，则由公司自行承担。

四、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 员工在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。

2. 合法维权途径：

   • 员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

五、案例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因患癌症治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿金，即25000元。如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，患癌员工被企业辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。