首先，对于您在工作期间生病治疗癌症却被辞退的情况，深感遗憾，并希望您能早日康复。关于赔偿问题，以下是我的详细分析：

1. 违法辞退的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在生病治疗期间，特别是患有严重疾病如癌症时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定将您辞退，则构成违法辞退。
   • 对于违法辞退，您可以要求用人单位支付经济赔偿金，通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 医疗期内的特殊保护：

   • 根据法律规定，您在治疗癌症期间享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
   • 若用人单位在医疗期内将您辞退，除需支付经济赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济赔偿金外，您还可以根据具体情况要求用人单位支付医疗费、病假工资、社会保险费用等因辞退而产生的直接经济损失。
   • 若用人单位的辞退行为给您造成了精神损害，您还可以主张精神损害赔偿。

4. 维权途径：

   • 您可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金。协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，对于您在工作期间生病治疗癌症却被辞退的情况，您有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可能获得其他形式的赔偿。建议您先与用人单位协商，协商不成时再通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。