针对您提出的“工作14年在癌症治疗期间被辞退怎么赔偿上市公司”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，由于您已经工作了14年，因此按照法律规定，您应该获得14个月工资的经济补偿。这是基于您正常工作情况下的经济补偿标准。

然而，考虑到您目前正处于癌症治疗期间，这属于医疗期的范畴。根据相关法律法规，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法辞退您，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您将获得28个月工资的赔偿（14个月的经济补偿加上14个月的赔偿金）。

但需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会受到多种因素的影响，包括但不限于您的工资水平、劳动合同的具体条款、以及用人单位的违法程度等。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

此外，您还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静并积极采取措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。