针对您提出的“工作14年在癌症治疗期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，若用人单位在您癌症治疗期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，您有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。而经济补偿则是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 在经济补偿的基础上，用人单位需支付二倍的赔偿金。

3. 工资标准的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合您的情况，您已工作14年，若用人单位违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金将是您14个月工资（经济补偿）的二倍，即28个月工资（但需注意工资上限的规定）。

此外，若用人单位是因您患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形解除劳动合同，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并同时支付经济补偿。

最后，建议您先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据以支持您的诉求。

希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日康复。