针对您提出的“员工癌症医疗期内被辞退可以要什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在医疗期内，如果单位无正当理由辞退患有癌症的员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权获得包括违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费在内的多项补偿，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、具体补偿项目及标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费
- 根据原劳动部的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病（如癌症）的员工，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
其他可能的补偿
- 代通知金：在某些特定情况下，如果单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 医疗费用补偿：如果员工因癌症治疗产生了额外的医疗费用，且这些费用未被医疗保险覆盖，员工可能有权要求单位按一定比例进行补偿，但具体需依据当地法律法规和单位政策。
- 年假工资报酬：如果员工存在应休未休的年假，单位还需支付相应的年假工资报酬。
- 职业病补偿：如果员工的癌症被认定为职业病，那么员工可能享受更多的补偿和福利。
三、维权建议
- 协商：首先，建议您与单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付相应的补偿和赔偿金。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。
- 同时，单位应依法为员工办理离职手续。如果单位未及时办理导致员工产生损失，单位也需承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。