针对您提出的“在上市公司上班得癌症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律、保险及公司福利政策的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、因工作原因患癌的赔偿情况
构成职业病：
- 如果您所患的癌症被认定为与工作直接相关的职业病，那么根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用的全额报销（由工伤保险基金支付）、停工留薪期间的工资福利不变（由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长），以及根据伤残等级享受的一次性伤残补助金和伤残津贴等。
工作环境等因素间接导致患癌：
- 若癌症与您的工作环境、劳动条件等因素有关联，但并未直接构成职业病，您仍有可能通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
- 在此情况下，证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键，通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。
二、非因工作原因患癌的赔偿与支持
基本医疗保险：
- 无论癌症是否与工作相关，您都可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
- 报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定，一般住院报销比例根据医院级别不同有所差异。
公司福利与商业保险：
- 许多上市公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。
- 您需要查看自己的保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合，可向保险公司申请赔付。
医疗期及待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。
三、公司自主福利与支持
除了法定赔偿外，上市公司还可能提供以下自主福利与支持：
经济援助：
- 一次性慰问金：公司可能根据自身情况给予您一定金额的一次性慰问金。
- 持续经济补贴：在治疗期间，公司可能每月发放一定金额的生活补助。
工作调整与保留：
- 岗位调整：根据您的身体状况和工作能力，公司可能为您调整到合适的岗位。
- 保留职位：对于处于治疗阶段暂时无法工作的您，公司可能保留其职位。
心理支持与关怀：
- 心理咨询服务：公司可能为您提供专业的心理咨询服务。
- 组织关爱活动：公司可能组织同事定期看望您，为您送去温暖和鼓励。
四、综合建议
- 确认癌症与工作的关系：首先，您需要确认癌症是否与工作相关，以便选择合适的赔付途径。
- 了解保险与福利政策：查看自己的保险合同和公司福利政策，了解是否符合赔付条件。
- 保留相关证据：在处理赔付问题时，保留好医疗记录、诊断证明、保险合同等相关证据。
- 寻求专业帮助：如遇到赔付纠纷或法律问题，可咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，员工在公司患癌能否获得赔付是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。