结论：员工在公司上班期间得了癌症，是否能要求公司赔偿以及赔偿的具体金额，并非一个简单直接的问题，它取决于多种因素，包括癌症是否与工作环境或工作性质有关、是否构成工伤、公司的过错程度等。以下我会从不同角度详细分析这个问题。
一、癌症是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果员工所患癌症是由于工作环境中的有害物质（如化学物质、辐射等）长期暴露导致的，且这种暴露与工作有直接的因果关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种癌症可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额会根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
不构成工伤的情况：
- 如果员工所患癌症与工作环境或工作性质无直接关联，或者无法证明其癌症是由工作引起的，那么这种癌症通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工可能无法直接从公司获得工伤赔偿，但仍有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），员工可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。
二、公司过错与民事赔偿
公司存在过错：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者未对员工进行必要的健康检查，导致员工患上癌症，那么公司可能构成侵权。
- 在这种情况下，员工可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额会根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
公司无过错：
- 如果公司已经提供了安全的工作环境，并进行了必要的健康检查，且员工所患癌症与工作无直接关联，那么公司可能无需承担民事赔偿责任。
- 但即便如此，公司仍应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
三、赔偿金额的计算
工伤赔偿金额的计算：
- 如果癌症被认定为工伤，赔偿金额将根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。
- 具体计算公式可能因地区而异，但通常会包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。例如，一次性伤残补助金可能等于员工本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体取决于伤残等级）。
民事赔偿金额的计算：
- 如果公司构成侵权，赔偿金额将根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
- 这可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体计算公式可能因案件情况而异，需要综合考虑多种因素。
建议：
- 如果您或您的同事在公司上班期间得了癌症，并怀疑与工作环境或工作性质有关，建议首先进行职业病诊断，以确定癌症是否与工作有关。
- 如果被认定为职业病或工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果公司存在过错且未构成工伤，可以考虑通过法律途径要求公司承担民事赔偿责任。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括癌症的成因、工作环境的安全性、公司的过错程度等。
- 不同地区的工伤保险政策和民事赔偿标准可能存在差异，因此需要具体了解当地的相关规定。
- 在实际操作中，可能需要收集大量的证据来支持自己的主张，如工作环境检测报告、医疗记录、证人证言等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。