员工在工作期间患上癌症，关于如何要求公司赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、癌症与工作是否有关是关键
首先，要明确的是，癌症是否与工作有关，这是决定公司是否需要赔偿以及赔偿方式的重要因素。
如果癌症与工作无关：
- 在医疗期内，公司需要按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付您病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司不能随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果您能够继续从事原工作或公司另行安排的工作，那么您将继续在公司工作，并享受正常的工资待遇。
- 如果您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满1年支付1个月工资的标准。
如果癌症被认定为职业病：
- 您需要先进行职业病诊断，并向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构会出具职业病诊断证明书。
- 一旦癌症被认定为职业病，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 此外，如果公司存在过错导致您患职业病，公司还需要承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
二、赔偿的具体标准和流程
- 医疗费用：如果癌症被认定为工伤，医疗费用将全额报销。如果不是工伤，医疗期内的医疗费用可能需要您自己承担，但公司会支付病假工资。
- 停工留薪期工资：如果癌症被认定为工伤，停工留薪期内的工资将按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。
- 经济补偿金：如果医疗期满后您无法继续工作，公司解除劳动合同时需要支付经济补偿金。如果公司违法解除合同，还需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 申请流程：如果癌症被认定为职业病，您需要先进行职业病诊断，然后向相关部门申请工伤认定和赔偿。如果不是职业病，您需要与公司协商医疗期内的待遇和医疗期满后的处理方式。
三、其他注意事项
- 公司在处理患癌症员工问题时，必须遵循法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 公司应给予您必要的关怀和支持，包括提供心理支持、协助申请相关救助等。
- 如果您因癌症去世且公司已为您缴纳养老保险，您的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
总的来说，员工在工作期间患上癌症是一个复杂的问题，公司是否需要赔偿以及赔偿方式取决于癌症是否与工作有关。我建议您先了解自己的病情是否与工作有关，然后与公司进行协商，或者咨询专业的法律人士来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。