员工在工作期间患癌症，是否可以要求单位赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、癌症与工作无关的情况
医疗期内的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症，医疗期一般为24个月）。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，确保员工在医疗期内的就业稳定。
医疗期满后的处理：
- 若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司应继续支付正常工资待遇，保障员工的经济来源。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、癌症被认定为职业病的情况
认定流程：
- 员工需进行职业病诊断，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 诊断机构出具职业病诊断证明书，作为认定职业病的依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、其他注意事项
- 公司责任：公司在处理患癌症员工问题时，必须遵循法律法规，确保员工合法权益得到保障。公司应给予员工必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。
- 养老保险补偿：若员工因癌症去世且公司已为其缴纳养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付；若公司未缴纳养老保险，则由公司自行承担。
- 人道主义补偿：虽然非法定要求，但公司可自愿基于人道主义对患癌职工进行补偿，体现公司的关怀和支持。
总结与建议：
员工在工作期间患癌症，是否可以要求单位赔偿，取决于癌症是否与工作有关以及是否构成职业病。若癌症与工作无关，公司需按法律规定支付医疗期内的病假工资，并在医疗期满后根据员工工作能力进行相应安排或解除劳动合同并支付经济补偿。若癌症被认定为职业病，员工可享受工伤保险待遇，公司还可能承担民事赔偿责任。
建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。同时，公司也应加强职业健康管理，预防职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全。