当您在国企工作期间不幸罹患癌症时，公司通常会依据国家法律法规、企业内部规章制度以及人文关怀原则来处理相关事宜。以下是一些具体的处理方式和建议，希望能对您有所帮助：
一、医疗期与病假管理
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病需要停止工作治疗时，公司会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予您一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准由公司根据自身情况制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假申请流程：
- 您需要及时向公司提交医疗机构出具的诊断证明和休假建议，按照公司规定的流程申请病假。
- 公司应建立规范的病假管理制度，确保病假申请的审核和处理过程公正透明。
二、劳动合同处理
医疗期满后的处理：
- 若您在医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知您，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护：
- 对于被确认丧失或部分丧失劳动能力的您，公司应尽量为您安排合适的工作岗位，或在协商一致的基础上延长医疗期。
三、社保与福利保障
医疗保险报销：
- 公司应协助您办理医疗保险报销手续，确保您能够顺利享受医保待遇。
- 报销比例和范围根据当地医保政策执行，公司可为您提供必要的指导和帮助。
其他福利待遇：
- 在医疗期内，公司应继续为您缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等），保障您的社保权益不受影响。
- 部分公司还会为患病员工提供额外的福利支持，如补充商业保险、困难补助等。
四、人文关怀与支持
心理关怀：
- 公司应关注您的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导服务。
- 可通过组织慰问活动、提供心理咨询热线等方式，帮助您缓解心理压力。
工作调整与灵活安排：
- 根据您的实际情况和工作能力，公司可适当调整您的工作岗位或工作内容，减轻工作压力。
- 对于需要长期治疗的您，可考虑实行弹性工作制度或远程办公等灵活工作安排。
五、法律风险防范
合规操作：
- 公司在处理您患病的问题时，应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，避免违法违规行为带来的法律风险。
沟通协商：
- 加强与您的沟通协商，了解您的需求和困难，共同寻求解决方案。
- 在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
综上所述，当您在国企工作期间罹患癌症时，公司会依据相关法律法规和规章制度来处理相关事宜，并为您提供必要的医疗期、病假工资、社保福利以及人文关怀等支持。同时，您也应积极与公司沟通协商，共同寻求最佳解决方案。