员工在职期间癌症复发，单位是否需要赔偿需根据具体情况来分析，主要有以下两种情况：
一、癌症复发与工作无关
医疗期内的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症复发）需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予一定期限的医疗期，特殊疾病如癌症一般为24个月。
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，保障员工在医疗期内的就业权益。
医疗期满后的处理：
- 若员工能够从事原工作或单位另行安排的工作，那么员工可以继续在单位工作，并按正常工资待遇支付。
- 若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、癌症复发被认定为职业病
认定流程：
- 员工需要进行职业病诊断，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 诊断机构会出具职业病诊断证明书，作为认定职业病的依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工可以享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，员工还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：如果单位存在过错导致员工患职业病，除了工伤保险待遇外，单位还需要承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
其他注意事项：
- 单位在处理患癌症复发员工问题时，必须遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 单位应给予员工必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。
- 若员工因癌症复发去世且单位已为其缴纳养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付；若单位未缴纳养老保险，则由单位自行承担。
总结与建议：
员工在职期间癌症复发，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，需根据癌症是否与工作有关以及单位的实际情况来综合判断。建议员工和单位在面临此类情况时，首先明确癌症复发是否与工作有关，再依据相关法律法规和政策，结合单位实际情况，综合考虑各项补偿措施。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。