员工患癌后不想回原单位工作了，是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇，单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并缴纳医疗保险。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位需按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，医疗补助费还需增加，增加部分不低于医疗补助费的50%；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的100%。

3. 员工主动离职的情况：

   • 若员工在医疗期内或医疗期届满后，因个人原因主动提出离职，且单位无违法辞退行为，则员工通常无权要求单位支付经济补偿金或医疗补助费。
   • 但员工在离职前，应与单位协商处理好工资、社保等事宜，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 特殊情况下的协商解除：

   • 在极少数特殊情况下，如员工癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且双方协商一致，单位可能在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，与员工解除劳动合同。但这需要双方充分协商，并确保符合所有法定条件。

综上所述，员工患癌后不想回原单位工作是否有赔偿，取决于具体情况。若单位在医疗期内无故辞退员工，需支付赔偿金；若医疗期届满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，且单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金和医疗补助费；若员工主动离职，则通常无权要求单位支付经济补偿金或医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。