结论：患癌症员工主动与用工单位协商解除合同，是否有补偿需根据具体情况来判断，通常来说，员工在医疗期内主动解除一般没有补偿，但医疗期满后主动解除且符合一定条件时，员工有权获得经济补偿和可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内解除劳动合同的情况

1. 单位限制解除权：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工患癌症且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有相对稳定的就业保障，用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 员工主动解除：

   • 若员工在医疗期内主动提出与用人单位协商解除劳动合同，这通常不被视为用人单位违法解除，因此员工一般无法获得双倍经济补偿金。但双方可以就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。

二、医疗期满后解除劳动合同的情况

1. 合法解除与补偿：

   • 医疗期届满后，若员工因癌症无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，且员工主动提出与用人单位协商解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 医疗补助费：

   • 除经济补偿金外，根据相关规定，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症（如癌症晚期）的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这一规定体现了对患重病员工的特殊关怀和照顾。

三、维权途径与建议

1. 协商优先：

   • 员工在遭遇解除劳动合同时，首先应与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决争议。这有助于维护双方的良好关系，并降低维权成本。

2. 行政投诉与仲裁诉讼：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正违法行为。如劳动监察部门未能有效解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、具体案例与法律条款结合说明

• 案例：假设某员工患癌症后，医疗期满仍无法从事原工作，主动向用人单位提出解除劳动合同。此时，用人单位应按照该员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费（若员工患绝症，则增加部分不低于医疗补助费的百分之百）。

• 法律条款：

  • 《劳动合同法》第四十二条：规定了用人单位在医疗期内不得解除劳动合同的情形。
  • 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的计算标准和支付方式。
  • 相关规定（如原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等）：规定了医疗补助费的支付标准和条件。

总结与建议：患癌症员工主动与用工单位协商解除合同时，是否有补偿需根据具体情况来判断。在医疗期内，员工享有相对稳定的就业保障；医疗期满后，若员工因癌症无法继续工作且主动提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。员工在维权过程中应充分了解自己的权益和法律途径，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。