结论：员工患癌已请假一年多，厂里解除劳动合同的情况下，员工是否有钱赔需根据具体情况判断。若厂里解除劳动合同的行为违法，员工有权要求赔偿；若解除行为合法，则员工可能无法获得赔偿，但可享受相应的医疗期及待遇。
分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 若员工患癌已请假一年多，但仍在医疗期内，且厂里无正当理由解除劳动合同，则厂里的行为构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：若员工在厂里工作了5年，月工资为5000元，且厂里在医疗期内违法解除劳动合同，则员工有权要求厂里支付赔偿金为：5年×1个月/年×5000元/月×2=50000元。
二、合法解除劳动合同的情况
医疗期满后的处理：
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，厂里解除劳动合同的行为是合法的，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
经济补偿：
- 即使厂里合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，员工仍可能有权获得经济补偿，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。但此处的经济补偿与违法解除劳动合同的赔偿金不同，其计算标准为每工作一年支付一个月工资，且无需双倍支付。
医疗补助费：
- 根据相关规定，员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
建议：
- 员工应首先确认自己的医疗期是否已满，以及厂里解除劳动合同的具体原因和程序。
- 若认为厂里解除劳动合同的行为违法，员工可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
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