员工在厂里得癌症，厂里是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若癌症被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形，应当认定为工伤。虽然癌症本身不一定直接等同于工伤，但如果能证明癌症与工作环境、工作性质有直接关联，比如因长期接触有毒有害物质导致，那么有可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾或死亡，还有一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
若癌症未被认定为工伤：
- 一般情况：如果癌症无法被证明与工作有直接关联，那么它通常不被视为工伤。在这种情况下，员工可能无法直接从工厂获得工伤赔偿。
- 特殊情况：然而，如果工厂存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致员工健康受损，员工可能有权根据《民法典》等相关法律规定，向工厂主张侵权责任赔偿。这通常需要证明工厂存在过错，并且该过错与员工患癌之间存在因果关系。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果员工或家属认为癌症与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据：包括工作环境描述、工作性质说明、职业健康检查报告、医疗记录等，以证明癌症与工作之间的关联。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况，制定合适的法律策略。
后续思考：
- 预防措施：工厂应加强职业健康管理，提供安全的工作环境，定期进行职业健康检查，以预防类似事件的发生。
- 员工权益保护：员工应了解自己的权益，包括工伤保险的覆盖范围、申请工伤认定的流程等，以便在需要时及时维护自己的合法权益。
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