结论：在公司上班得了癌症晚期，员工可以主动向公司提出解除劳动合同，但能否获得赔偿金需根据具体情况判断。若癌症与工作无关，医疗期满后解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若癌症被认定为职业病，则可享受工伤保险待遇，公司还可能承担民事赔偿责任。

详细分析：

1. 癌症与工作无关的情况

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症一般为24个月）。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

   • 医疗期满后：若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，则继续在公司工作并按正常工资待遇支付。若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 癌症被认定为职业病的情况

   • 认定流程：若员工怀疑癌症与工作有关，可进行职业病诊断，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构出具职业病诊断证明书后，若癌症被认定为职业病，员工则可享受相应的工伤保险待遇。

   • 赔偿项目：

     • 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
     • 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。

其他注意事项：

• 公司在处理患癌症员工问题时，必须遵循法律法规，确保员工合法权益得到保障。
• 公司应给予员工必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。
• 若员工因癌症去世且公司已为其缴纳养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付；若公司未缴纳养老保险，则由公司自行承担。

建议：

• 若您或您身边的员工遇到此类情况，建议首先与公司沟通，了解公司的具体政策和态度。
• 同时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 在处理过程中，保留好相关证据和文件，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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