查出癌症本身并不直接等同于能获得公司赔偿，是否能够获得赔偿取决于多个因素，主要包括癌症的成因、公司是否存在过错以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司赔偿责任的判定
工伤认定：
- 如果癌症是由于工作环境、工作条件或工作过程中接触到的有害物质等因素导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么员工有权要求公司进行工伤赔偿。
- 工伤认定通常需要经过专业的医疗鉴定和劳动保障部门的审核，以确定癌症与工作环境之间的因果关系。
公司过错：
- 如果公司存在违反劳动安全卫生规定、未提供必要的劳动保护措施等过错行为，且这些行为与员工患癌症之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 这通常需要员工提供充分的证据来证明公司的过错行为以及过错行为与癌症之间的因果关系。
二、公司不承担赔偿责任的情形
非工作原因：
- 如果癌症是由于员工个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
无法证明因果关系：
- 即使员工认为癌症与工作环境有关，但如果无法提供充分的证据来证明这种因果关系，那么公司也可能不需要承担赔偿责任。
已尽到安全保障义务：
- 如果公司已经按照相关法律法规的要求，为员工提供了必要的劳动保护措施和安全保障，且员工患癌症并非由于公司过错导致，那么公司不需要承担赔偿责任。
三、赔偿责任的确定与流程
赔偿范围：
- 如果公司需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果癌症导致残疾）、死亡赔偿金（如果癌症导致死亡）、被抚养人生活费等。
赔偿流程：
- 员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。
- 在仲裁或调解无果的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工认为癌症与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、环境检测报告等，以证明这种因果关系。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，员工应关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和赔偿标准。
总结来说，查出癌症并不直接等同于能获得公司赔偿。是否能够获得赔偿取决于癌症的成因、公司是否存在过错以及相关法律法规的适用情况。如果员工认为公司应承担赔偿责任，应尽快收集证据并咨询专业律师的意见。