针对您提出的“癌症员工医疗期后协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当癌症员工医疗期满后，如果因病情原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
按照工作年限支付：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
工作年限的折算：如果工作年限超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
如果用人单位是违法解除劳动合同，比如在医疗期内无正当理由解除，那么劳动者有权要求继续履行合同，或者主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，根据相关规定，对于患病或非因工负伤的劳动者，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
协商解除合同的注意事项：
在协商解除合同的过程中，双方应确保程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
劳动者应了解自己的权益，并在协商过程中明确表达自己的诉求。
用人单位应尊重劳动者的权益，按照法律规定支付经济补偿和可能的医疗补助费。
综上所述，癌症员工医疗期后协商解除劳动合同的赔偿主要包括经济补偿和可能的医疗补助费。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。在协商过程中，双方应确保程序合法合规，以维护各自的权益。