针对您提出的“癌症员工合同终止合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内解除劳动合同的情况

若癌症员工正处于规定的医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是因为员工在医疗期内需要接受治疗和休养，此时解除劳动合同会对员工造成极大的不利影响。

若用人单位违法解除：

• 用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付双倍的经济补偿金。具体来说，就是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。这里的“月工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后解除劳动合同的情况

当医疗期届满后，若员工因癌症无法从事原工作，或者也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合一定条件下是可以解除劳动合同的。

合法解除与补偿：

• 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
• 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 对于月薪高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准为三倍月工资，但支付年限最高不超过十二年。
• 额外医疗补助费：除经济补偿金外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症（如癌症）的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、特殊情况处理

• 员工患癌症去世：若员工因癌症不幸去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体支付方视养老保险缴纳情况而定，若已缴纳养老保险，则由基本养老保险基金支付；若未缴纳，则由公司自行承担。

四、维权途径与建议

• 协商优先：当您遇到此类情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
• 行政投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正违法行为。
• 仲裁与诉讼：如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，癌症员工在合同终止时的赔偿问题需根据具体情况来定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工因癌症无法继续工作，用人单位在合法解除劳动合同的同时，需支付经济补偿金和医疗补助费。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。