针对您提出的“癌症员工合同期未满怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当员工因患癌症而处于医疗期内时，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是根据《劳动合同法》第四十二条的规定，即“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。这意味着，如果员工在合同期内患上癌症，并且处于医疗期内，那么用人单位不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由解除合同。
接下来，我们讨论如果合同期未满，但员工因患癌症无法继续工作，或者用人单位违反规定解除劳动合同的情况下的赔偿问题。
经济补偿：
- 如果用人单位合法解除劳动合同（例如，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位在员工患癌症期间（尤其是医疗期内）违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，如果员工在本单位工作了十年，那么经济补偿是十个月工资，违法解除的赔偿金则是二十个月工资。
特殊保护：
- 特别需要注意的是，如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位在员工患癌症期间是不得解除劳动合同的。如果违反这一规定，用人单位将面临更严重的法律责任。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以通过收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，对于癌症员工合同期未满的赔偿问题，关键在于判断用人单位的解除行为是否合法，以及员工是否处于医疗期内。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并为您的维权之路提供指引。