当癌症员工在医疗期内劳动合同时间到期时，这是一个涉及员工权益保护和企业责任履行的重要问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、医疗期内的处理原则
劳动合同自动延续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，如果员工在规定的医疗期内，劳动合同应自动续延至医疗期结束。这是为了确保员工在患病期间的基本权益，使其能够安心接受治疗，无需担心劳动合同到期带来的失业风险。
禁止解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，企业不能以员工患病或不能胜任工作等为由解除劳动合同。
支付病假工资或疾病救济费：
- 企业应继续履行劳动合同，为员工保留工作岗位，并按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期间的基本生活需求。
二、医疗期满后的处理流程
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。这是为了评估员工的劳动能力状况，为后续的劳动合同处理提供依据。
合同解除与经济补偿：
- 如果员工在医疗期满后确实不能从事原工作或新安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 在不涉及违法解除的前提下，企业除支付经济补偿外，还需根据具体情况支付医疗补助费，以进一步减轻员工因患病带来的经济负担。
三、特殊情况的处理
员工主动不续签：
- 如果员工在医疗期满后主动选择不续签劳动合同，那么劳动关系即解除，员工不能获得经济补偿金。这是员工自主选择的结果，企业无需承担额外责任。
用人单位维持或提高条件续签：
- 若用人单位愿意维持或提高原有劳动条件与员工续签劳动合同，但员工不同意续签的，用人单位也无需支付经济补偿金。这是双方协商一致的结果，符合法律法规的规定。
四、注意事项与建议
保护员工隐私：
- 在处理此类问题时，用人单位应特别注意保护员工的隐私，避免对患病员工造成不必要的伤害。这包括不泄露员工的病情信息、不公开讨论员工的医疗情况等。
完善离职手续与待遇：
- 用人单位在解除劳动合同时，应按照规定为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。同时，确保员工享受到应有的失业保险等相关待遇，以减轻其失业后的经济压力。
鼓励法律途径维权：
- 员工应了解自身权益，若权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。企业也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
综上所述，对于患癌症且劳动合同到期的员工，用人单位应依法进行妥善处理，确保员工的合法权益得到切实保障。同时，员工也应了解自身权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。