针对您提出的“患癌职工合同到期怎办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者患上癌症并在劳动合同期内处于法定医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。这是根据我国《劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保护患病劳动者的合法权益。
然而，当劳动合同期满时，情况会有所不同。虽然用人单位可以终止合同，但必须支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年则支付一个月工资。
对于患癌的劳动者来说，他们还可以申请劳动能力鉴定。如果经鉴定完全丧失劳动能力，那么他们可以办理病退休并领取基本养老金，或者退出劳动岗位领取病残津贴。这是对患癌劳动者的一种特殊保障措施。
另外，关于医疗期的长度，它是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要支付劳动者相应的工资和福利待遇。
当劳动合同到期时，处理方式主要有以下几种：
协商续签：劳动者和用人单位可以协商续签劳动合同，继续履行劳动关系。
不续签并支付经济补偿金：如果用人单位不愿意续签劳动合同，那么需要向劳动者支付相应的经济补偿金后解除劳动关系。
医疗期内合同自然续延：如果劳动者处于法定医疗期内且劳动合同届满，那么合同期限应延续至医疗结束时止。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
针对您的情况，如果患癌职工的医疗期已满且确实无法继续工作，那么单位可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。同时，职工也可以考虑提前退休以享受医疗保险待遇。
总的来说，处理患癌职工合同到期的问题需要综合考虑法律法规、劳动者的实际情况以及用人单位的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。