针对您患癌停薪留职到期后的情况，我理解您现在可能面临的困境和担忧。根据国家相关法律法规以及您提供的情况，以下是一些详细的建议和分析：
一、医疗期规定
首先，您需要了解的是，对于患特殊疾病（如癌症）的职工，国家有明确的医疗期规定。原劳动部有过规定，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在您患病期间，如果医疗期未满，单位是无权单方面终止劳动合同的。
二、单位行为合法性分析
单位终止合同是否合法：
- 根据您描述的情况，单位在您医疗期未满的情况下通知您合同到期将终止，这是不合法的。因为劳动者处在医疗期内的，用人单位不得解除或终止劳动合同。
单位应承担的责任：
- 如果单位违法终止了您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，由于是违法解除，单位还需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、建议行动步骤
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的情况和医疗期的规定，要求单位延长医疗期或者继续履行劳动合同。
申请劳动能力鉴定：
- 如果单位坚持要终止合同，您可以申请劳动能力鉴定，以证明您目前仍然处于需要治疗和休息的状态，无法立即返回工作岗位。
寻求法律援助或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和医疗补助费。在仲裁过程中，您需要提供相关的医疗证明和劳动合同等证据来支持您的主张。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或者需要更专业的法律建议，您可以咨询专业的劳动法律师来帮助您处理此事。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有的医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
- 同时，您也需要关注自己的身体状况和心理健康，及时寻求医疗和心理支持。
综上所述，您在患癌停薪留职到期后，如果医疗期未满，单位是无权单方面终止劳动合同的。您可以与单位协商、申请劳动能力鉴定、寻求法律援助或仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。