患癌且合同未到期的情况下，员工是可以离职的。不过，具体离职方式和权益保障需根据实际情况和法律规定来处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，主动向用人单位提出解除劳动合同。
操作要点：
- 员工应提前通知用人单位，按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知）提出离职申请。
- 办理离职手续时，应确保与用人单位就工资结算、社保转移等事项达成一致，并妥善保管好相关证据。
权益保障：
- 员工在离职过程中，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。不过，通常情况下，员工主动离职并不享受经济补偿金，除非用人单位存在过错。
- 员工应确保自己的离职行为不会违反与用人单位签订的竞业限制协议或其他相关约定。
二、用人单位解除劳动合同的特殊情况
医疗期内不得解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准可参照相关法律法规。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工存在严重过错时：
- 如果员工在患癌症期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务，以及离职可能带来的后果。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在离职过程中遇到纠纷或问题，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，患癌且合同未到期的情况下，员工是可以根据自己的意愿和实际情况主动离职的。不过，在离职过程中，员工应确保自己的行为符合法律规定，并妥善处理好与用人单位的关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。