员工在职期间患癌去世是一个非常敏感且需要细致处理的问题，这既涉及到员工的合法权益保护，也关乎公司的人文关怀与责任担当。以下是从员工及家属、用人单位两个角度出发，给出的详细处理建议：

员工及家属角度

1. 医疗救治与病情报告

   • 首要任务是确保员工得到及时、有效的医疗救治，这是保障员工生命健康的基础。
   • 同时，员工或家属应尽快向公司报告病情和诊断结果，并提供相关医疗证明，以便公司了解情况并作出相应安排。

2. 了解医疗期与病假

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，具体时长根据工作年限而定。
   • 在医疗期内，员工需按照公司规章制度申请病假，并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等材料。

3. 病假工资与福利待遇

   • 医疗期内，员工有权享受病假工资，其支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 员工应通过医疗保险报销部分医疗费用，并及时办理报销手续。同时，关注公司提供的补充商业保险、医疗救助基金等福利，并申请相应的保障。

4. 劳动能力鉴定与后续安排

   • 若医疗期满后员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 若员工不幸去世，家属需了解并处理相关后续事宜，如遗属补助、丧葬费等，这些通常依据公司政策和当地法律法规执行。

用人单位角度

1. 核实病假材料

   • 收到病假申请后，用人单位应认真核实员工提供的病假材料的真实性和有效性，确保合规性。

2. 依法给予医疗期与病假待遇

   • 按照法律规定，给予员工相应的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
   • 确保员工的社保等福利不受影响，继续为员工缴纳社会保险等。

3. 合理安排工作岗位与后续处理

   • 医疗期满后，根据员工的身体状况和劳动能力，为其另行安排合适的工作岗位（若员工仍健在且能工作）。
   • 若员工不幸去世，公司应按照相关法律法规和公司政策，处理劳动合同终止、经济补偿、遗属补助等事宜。

4. 体现人文关怀

   • 在合法合规的基础上，公司应给予员工及家属一定的人文关怀，如组织捐款、提供心理支持、协助处理后事等，帮助员工及家属度过难关。

5. 寻求法律援助

   • 在处理过程中，如有需要，公司和员工家属均可考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保遵守法律法规，维护双方的合法权益。

综上所述，员工在职期间患癌去世是一个需要综合考量多方面因素的复杂问题。通过遵循相关法律法规、确保员工合法权益得到保护、同时体现公司的人文关怀与责任担当，我们可以共同面对并积极解决这一挑战。