您好，非常理解您现在可能面临的担忧和困惑。关于员工在职期间得了癌症的情况，这确实是一个需要细致对待的问题，下面我将从医疗期、工资发放以及社保缴纳三个方面为您详细解答。

一、医疗期

员工在职期间确诊为癌症，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，可以享受不同时长的医疗期。具体来说：

• 如果实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果实际工作年限十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、工资发放

在医疗期内，员工因患病或非因工负伤停止劳动，企业应当按照劳动合同和集体合同的约定向员工支付病伤假工资。这个病伤假工资有一个最低标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在医疗期内无法正常工作，其基本生活也能得到一定程度的保障。

三、社保缴纳

社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，如果员工的工资降低为最低工资标准的80%，那么社保缴纳基数也应相应调整。这样做是为了确保员工在医疗期内，其社保权益不受影响，能够继续享受相应的社保待遇。

额外建议：

1. 及时沟通：建议您或员工本人尽快与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的医疗期、工资发放和社保缴纳政策，以及需要提交的相关材料。

2. 保留证据：在就医过程中，务必保留好所有的医疗证明和费用单据，这些将是后续申请医疗期、报销医疗费用等的重要依据。

3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您定期关注当地人力资源和社会保障局发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

如果您或员工在后续过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时联系当地的人力资源和社会保障局进行咨询和求助。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您或员工早日康复。