若在公司上班期间得了癌症，可以从以下几个核心方面来处理相关事宜：

1. 医疗期与工作保障

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着在医疗期内，公司不能随意解除与你的劳动合同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 工作安排：在医疗期内，公司应按照规定支付你病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司应尽量为你安排合适的工作调整，以适应你的身体状况，比如从高强度岗位调整到相对轻松的岗位。

2. 工伤保险认定（若符合条件）

   • 认定条件：如果在工作过程中，因工作原因导致患癌症，比如长期接触有毒有害物质且该物质与癌症的发生有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。此时需要收集相关证据，如工作环境中存在致癌物质的检测报告、工作记录证明长期接触等。
   • 待遇享受：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致伤残等级较高，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 劳动合同解除与经济补偿

   • 公司违法解除：如果公司在医疗期内违法解除与你的劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商解除：你也可以与公司协商解除劳动合同，在这种情况下，公司应按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。同时，你可以与公司就医疗费用报销、后续治疗保障等事项进行协商，争取获得更合理的补偿。

4. 民事赔偿（若存在侵权）

   • 侵权认定：如果公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等，导致你患癌症，那么公司可能构成侵权。你需要收集证据证明公司的过错行为与患癌症之间存在因果关系，例如工作场所的卫生检测报告、公司的安全管理制度执行情况等。
   • 赔偿范围：一旦认定公司侵权，你可以要求公司承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。

在处理上班期间患癌症的相关事宜时，建议你及时收集和保留相关证据，如病历、工作记录、劳动合同等。如果遇到公司不配合或者对相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。