当职工在单位上班期间确诊癌症，虽然癌症通常不被直接认定为工伤，但劳动法及相关法律法规从多个方面为其提供了全面的保障。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期及病假待遇

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病（包括癌症）或非因工负伤需停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。例如，若您实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，则可享受3个月的医疗期；若实际工作年限10年以上且在本单位工作年限15年以上20年以下，则可享受18个月的医疗期。
   • 病假工资待遇：在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您因病无法工作，也能获得一定的经济支持，确保基本生活需求。

2. 社会保险待遇

   • 医疗保险报销：职工参加的基本医疗保险可覆盖癌症治疗费用，包括化疗、放疗、手术等。在医保报销范围内的部分，可按规定进行报销，有效减轻您的经济负担。
   • 其他保险福利：若单位还为您缴纳了补充商业保险，如重疾险，您可根据保险合同获得额外赔付。此外，公司可能提供的员工互助基金等其他福利政策，也能为您提供进一步的经济支持。

3. 劳动关系保护

   • 解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这保障了您在治疗期间的工作权益，避免因病失业的风险。
   • 劳动合同延续：医疗期满，若您仍在医疗期内或虽医疗期满但无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，劳动合同应续延至相应情形消失，或以协商方式处理劳动合同终止事宜，并依法支付经济补偿金。

4. 工作安排与劳动保护

   • 合理调整岗位：单位应根据您的身体状况，合理调整工作岗位，安排适合您身体状况的轻松工作。例如，将体力劳动岗位调整为文职岗位，以确保您能够继续工作，同时避免过度劳累。
   • 劳动安全卫生：单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防职业病危害。若您的癌症与工作环境、职业危害有关，您可依法申请职业病认定，享受工伤保险待遇。

5. 经济补偿与赔偿

   • 违法解除赔偿：若用人单位违反法律规定，在医疗期内解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这为您提供了法律上的保障，确保您的合法权益不受侵害。
   • 协商解除补偿：医疗期满后，若您不能胜任原工作或单位另行安排的工作，双方可协商解除劳动合同，并由单位依法支付经济补偿金。这为您提供了在无法继续工作时的经济保障。

总结与建议：

• 确诊癌症后，您应及时与单位沟通，了解自身权益，并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 若单位未按照法律规定提供医疗期、病假工资或社会保险待遇等，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。