结论前置：工作期间查出来癌症晚期，单位不管是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若癌症非因工作原因导致，单位无法定义务承担治疗费用等责任，但需遵守劳动法关于医疗期等相关规定；若癌症与工作有关，则单位需承担相应工伤赔偿责任。以下为详细分析：
一、癌症非因工作原因导致的情况
单位无法定义务承担治疗费用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人疾病（非因工负伤）产生的医疗费用，原则上由员工个人承担，或通过医疗保险等途径解决。单位无法定义务承担员工非因工负伤的治疗费用。
单位需遵守医疗期规定：
- 尽管单位无需承担治疗费用，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、癌症因工作原因导致的情况（即构成工伤）
单位需承担工伤赔偿责任：
- 若员工在工作过程中因工作原因患上癌症（如长期接触致癌物质等），且经认定为工伤的，单位需根据《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
工伤认定流程：
- 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、建议与行动
了解具体情况：
- 首先，需要明确癌症是否与工作有关，即是否构成工伤。这通常需要通过专业的医疗鉴定和工伤认定程序来确定。
与单位沟通：
- 在明确情况后，与单位进行沟通，了解单位的态度和政策。如果单位拒绝承担责任，且您认为单位的行为不合理或违法，可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，工作期间查出来癌症晚期是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、医疗、劳动等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。