针对癌症晚期员工要求回原岗位上班的情况，单位在处理时需要综合考虑多个方面，确保既尊重员工的权益，又符合法律法规的要求。以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：

一、法律层面的考量

1. 医疗期与工作能力：

   • 根据相关法律法规，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应保障其基本权益，包括不解除劳动合同等。
   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位可以另行安排工作。但在此案例中，员工是癌症晚期，可能医疗期已过或情况特殊，需具体评估其工作能力。

2. 调岗的合法性：

   • 单位不能单方面随意调岗，除非符合法定情形，如员工不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 在此案例中，若员工坚持要求回原岗位，且其身体状况允许（需医疗证明），单位应谨慎考虑调岗的合法性。

二、实际操作建议

1. 沟通与评估：

   • 与员工进行深入沟通，了解其身体状况、工作意愿和能力。
   • 邀请医疗专家对员工进行身体评估，确定其是否适合继续从事原工作。

2. 提供合理便利：

   • 若员工身体状况允许，且其坚持要求回原岗位，单位应考虑提供必要的合理便利，如调整工作时间、减轻工作量、提供必要的医疗支持等。
   • 确保工作环境安全、无害，避免对员工健康造成进一步影响。

3. 协商与调岗：

   • 若员工身体状况确实不适合继续从事原工作，单位应与员工进行协商，探讨调岗的可能性。
   • 调岗应基于员工的身体状况、技能特长和单位的工作需要，确保调岗的合理性和可行性。
   • 双方协商一致后，应形成书面文件，明确调岗后的工作内容、薪资待遇等。

4. 关注员工心理与情感：

   • 癌症晚期员工可能面临较大的心理压力和情感困扰，单位应给予足够的关心和支持。
   • 可以提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助员工缓解心理压力，保持积极心态。

三、注意事项

• 尊重员工意愿：在处理过程中，应充分尊重员工的意愿和选择，避免强制调岗或解除劳动合同等行为。
• 遵守法律法规：确保所有处理措施均符合相关法律法规的要求，避免引发法律纠纷。
• 保持人文关怀：在处理过程中，应体现单位的人文关怀和社会责任，给予员工足够的关心和支持。

综上所述，单位在处理癌症晚期员工要求回原岗位上班的情况时，应综合考虑法律层面、实际操作和人文关怀等多个方面，确保处理措施既合法又合理，既尊重员工权益又符合单位利益。