针对您提出的“员工在职期间得癌症过世怎么处理”的问题，这主要涉及到社保待遇的领取以及可能的工伤认定情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保待遇的领取

1. 遗属待遇：

   • 根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的在职人员因病或非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项合称为遗属待遇。
   • 丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。
   • 抚恤金的标准则是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限来确定发放的月数。
   • 同时，员工的个人账户余额可以全部依法继承，办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。

2. 办理流程：

   • 遗属待遇由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）办理。
   • 需要提供的资料包括：在职员工死亡证明、申办人与死亡人员的亲属关系证明（如结婚证、户口本等）、申办人和死者的身份证件、死者的社保卡（如果系统无有效社保卡，则提供本人一类银行卡）。
   • 如果委托他人办理，还需要提供委托书。

二、工伤认定情况

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。
   • 但这一条款的适用需要满足一定的条件，即发病到死亡的过程需要具有连续性和紧密性，且通常要求职工是从工作场所直接送往医院抢救。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内突发疾病，但为了就医之目的回家实施取医保卡等为就医做准备的行为，并在家中作短暂停留后死亡，或者随后从家中送医院途中或在医院抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，也应视同工伤。
   • 然而，如果职工在发病后选择回家休息而非直接就医，且病情恶化后并非从工作场所直接送往医院抢救，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、具体建议

1. 及时咨询：

   • 建议您及时咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，了解具体的办理流程和所需材料。

2. 准备材料：

   • 根据上述要求，准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、身份证件等。

3. 关注工伤认定：

   • 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者符合上述特殊情况的，可以尝试申请工伤认定，以获取相应的工伤待遇。

综上所述，员工在职期间得癌症过世后，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金等社保待遇，并需要按照规定的流程办理相关手续。同时，如果符合工伤认定的条件，也可以尝试申请工伤认定以获取额外的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。