当员工被诊断出患有癌症时，单位应当遵循一系列法律法规来处理这一情况。以下是对单位应如何处理的详细解答：

一、医疗期的确定与保障

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患癌症的员工享有至少24个月的医疗期。若24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，医疗期还可以适当延长。

3. 医疗期内的保障：在医疗期内，单位不得解除与员工的劳动合同。同时，员工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位应提请劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。

2. 鉴定结果处理：

   • 若被鉴定为一至四级伤残，员工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。
   • 若被鉴定为五至十级伤残，单位在医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后可根据实际情况处理。

3. 经济补偿：若医疗期满且符合解除劳动合同条件，单位在解除劳动合同时应按照有关规定给予员工经济补偿。

三、单位应注意事项

1. 人文关怀：在处理患癌员工的问题时，单位应展现出更多的人文关怀，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。

2. 避免违法解除：单位应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内违法解除与员工的劳动合同，否则将面临法律赔偿和声誉损失。

3. 沟通与协商：单位应与员工进行积极沟通，了解员工的病情和治疗情况，共同协商解决方案，以维护双方的合法权益。

综上所述，当员工被诊断出患有癌症时，单位应依法确定医疗期，保障员工在医疗期内的合法权益，并根据医疗期满后的劳动能力鉴定结果做出相应处理。在整个过程中，单位应展现出人文关怀，积极与员工沟通协商，共同应对这一挑战。