当合同制员工在合同期间被诊断出患有癌症时，这是一个既敏感又需要细致处理的情况。作为单位，应当遵循相关法律法规，同时体现人文关怀，确保员工的合法权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、医疗期内的处理
医疗期确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症，单位应给予一定期限的医疗期。医疗期的具体长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为24个月，但也可能因具体情况有所不同。
病假工资支付：
- 在医疗期内，单位需按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这一费用标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在患病期间的基本生活需求。
社保与福利保障：
- 单位应确保按时足额为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，以减轻员工的治疗费用负担。同时，维护员工其他应享有的福利待遇，如住房公积金等正常缴纳。
人文关怀与支持：
- 单位管理层或人力资源部门应及时与患病员工及其家属取得联系，表达关心和慰问。可以安排专门人员定期与员工沟通，了解其治疗进展和身体状况。
- 根据员工身体状况，单位可以考虑调整工作岗位或工作任务，提供相对轻松、灵活的工作，或考虑远程工作的选择，以适应员工的身体状况。
保密与隐私保护：
- 员工患癌症属于个人隐私信息，单位有责任对相关信息进行严格保密，避免泄露给员工带来不必要的困扰。
二、医疗期满后的处理
身体评估与工作安排：
- 员工医疗期满后，单位应根据其身体恢复情况进行评估。如果员工能够胜任原工作，应安排其返回原岗位工作；若原岗位无法适应，可与员工协商调整到其他合适的岗位。
劳动能力评估与合同处理：
- 若员工仍无法到岗工作，单位应通知员工进行劳动能力评估。若评估结果显示员工无法胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
持续关怀与支持：
- 即使劳动合同解除，单位也可以考虑基于人道主义考虑，对患癌症的员工给予一定的经济或其他形式的补偿和支持，如提供就业援助、心理咨询等。
三、员工方面的建议
及时告知与沟通：
- 员工应及时向单位告知自己的病情，并提供相关的医疗证明文件。与单位保持积极沟通，了解单位的政策和支持措施。
了解自身权益：
- 员工应熟悉相关法律法规和政策，了解自己的医疗期、病假工资、经济补偿等权益。如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构。
积极配合治疗与工作安排：
- 员工应积极配合医生的治疗方案，争取早日康复。同时，根据自己的身体状况，与单位协商合理的工作安排。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，当合同制员工患癌症时，单位应既遵守法律法规，又体现人文关怀。通过合理的医疗期安排、病假工资支付、社保与福利保障、人文关怀与支持以及保密与隐私保护等措施，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应积极配合治疗与工作安排，了解自身权益并保留相关证据。