当员工被诊断出患有癌症时，劳动法提供了一系列详尽的保护措施和权益保障，以确保员工在患病期间能够得到合理的对待和必要的支持。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期保护
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有医疗期。医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。对于某些特殊疾病如癌症，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，医疗期还可以适当延长。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，员工享有治疗、休养的权利，企业需按照劳动合同的约定或当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
- 企业不得在医疗期内随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、劳动合同的处理
劳动合同期满的处理：
- 若员工在劳动合同期满时仍处于医疗期内，劳动合同应自动续延至医疗期满，以确保员工在患病期间不会因合同到期而失去工作保障。
劳动合同的解除：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同。但在此之前，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于医疗补助费，一般不低于六个月工资，若员工患重病，可增加至十二个月。
特殊情况的考虑：
- 如果员工曾有癌症患病史但已痊愈，并通过了体检，且在工作中未出现不胜任岗位的情形，企业不得以员工曾患癌症为由解除劳动合同。
三、劳动能力鉴定及后续安排
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，员工可以申请劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这有助于企业了解员工的实际状况，为后续的工作安排提供依据。
后续工作安排：
- 根据劳动能力鉴定结果，对于部分丧失劳动能力的员工，企业应调整工作岗位，安排力所能及的工作。
- 对于完全丧失劳动能力的员工，如果符合国家退休、退职条件的，企业应按规定办理相关手续，确保员工的权益得到保障。
四、其他权益保障
社会保险：
- 企业应依法为员工缴纳社会保险，包括基本医疗保险等。员工患癌症产生的医疗费用可以按照当地医保政策进行报销，减轻经济负担。
救助与支持：
- 员工还可以向工会等组织反映情况，争取困难职工帮扶等相关政策的救助和支持。这些组织可以提供必要的帮助和指导，帮助员工度过难关。
五、争议解决途径
- 如果企业违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。这些途径为员工提供了法律保障，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，当员工被诊断出患有癌症时，劳动法提供了一系列全面的保护措施和权益保障。企业应严格遵守相关规定，给予员工必要的医疗期和相应的待遇，确保员工的权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。