员工在职期间患癌症，其权益受到我国劳动法的全面保护。以下是对相关规定的详细解答：
一、医疗期规定及待遇
医疗期长度：
- 员工患癌症时，医疗期的长度会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为3个月到24个月不等。对于癌症这类特殊疾病，医疗期还可适当延长。
医疗期计算：
- 医疗期的计算周期依据医疗期长度而定。例如，3个月的医疗期内在6个月内累计病休时间计算，以此类推。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，用人单位还需按规定为员工缴纳社会保险，以确保其在患病期间能享受相应的社会保障待遇。
二、劳动合同保护与解除
不得解除情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）和经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。
劳动合同期满处理：
- 若劳动合同期满时员工仍处于医疗期内，劳动合同应自动续延至医疗期结束。
解除条件与经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、医疗补助与特殊情况
医疗补助：
- 在解除劳动合同的情况下，用人单位还需向员工支付医疗补助费，标准不低于六个月工资。对于患癌症的员工，增加的医疗补助费不得低于医疗补助费的50%；若患绝症，则增加部分不得低于100%。
特殊情况处理：
- 如果员工患癌症被认定为职业病（即因工作原因导致的疾病），则按照工伤处理，工作单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
法条依据：
- 这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条以及《劳动合同法》的相关条款。具体条款如《劳动合同法》第四十条、第四十一条关于劳动合同解除的规定，以及第二十六条关于劳动合同可以解除但应提前通知的情形等。
综上所述，员工在职期间患癌症时，劳动法为其提供了全面的保障措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病员工的合法权益得到充分保障。