针对您提出的“劳动法对患癌在职职工绩效考核是怎么规定的”这一问题，首先需要明确的是，劳动法及相关法律法规并未直接针对患癌在职职工的绩效考核作出具体规定。不过，我们可以从劳动法对患病职工的整体保护框架出发，结合绩效考核的常规原则，来为您详细阐述相关情况。
一、劳动法对患病职工的基本保护
医疗期规定：
- 患癌职工依法享有医疗期，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等，且对于特殊疾病如癌症，医疗期可适当延长。
- 在医疗期内，职工有权获得病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同保护：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，这为患癌职工提供了工作上的稳定保障。
- 若劳动合同期满时职工仍处于医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。
二、绩效考核与患癌职工的关系
绩效考核的常规原则：
- 绩效考核通常基于职工的工作表现、工作成果、工作态度等多方面因素进行综合评价。
- 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保评价结果的客观性和准确性。
患癌职工在绩效考核中的特殊情况：
- 由于患癌职工在医疗期内可能无法正常工作或工作表现受到影响，因此，在对其进行绩效考核时，应充分考虑其健康状况和医疗期的实际情况。
- 用人单位不应因职工患癌而降低其绩效考核标准或给予不公正的评价。相反，应给予适当的理解和支持，如调整工作任务、提供必要的帮助等。
绩效考核与劳动合同解除的关联：
- 根据劳动法规定，医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位方可解除劳动合同。这一规定与绩效考核无直接关联，但绩效考核结果可能作为判断职工能否从事原工作或另行安排工作的参考依据之一。
- 在解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿和医疗补助费，特别是对于患重病（如癌症）的职工，应给予更高的医疗补助。
三、建议与总结
- 建议：对于患癌职工，用人单位应更加注重人文关怀和法律合规性。在绩效考核方面，应建立灵活、合理的考核机制，充分考虑职工的健康状况和医疗期的实际情况，避免对职工造成不必要的压力或不公正的评价。
- 总结：劳动法并未直接规定患癌在职职工的绩效考核标准，但要求用人单位在医疗期内保护职工的合法权益，不得随意解除劳动合同。在绩效考核过程中，用人单位应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑职工的特殊情况，给予适当的理解和支持。