针对您提出的“职工癌症不能上班怎样规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于癌症职工的医疗期，根据相关规定，医疗期的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

在医疗期内，职工因癌症需要停止工作进行治疗的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向职工支付病伤假工资。这个病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工在医疗期间的基本生活需求。

同时，关于社保的缴纳，社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整，以保障职工的社保权益。

另外，从法律权益的角度来看，癌症患者在确诊之后并不用担心被所在用人单位随意辞退。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能依照本法规定解除劳动合同。除非单位愿意支付违反合同的补偿金，否则不能随意辞退癌症患者。

当然，如果癌症患者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。但在此之前，用人单位应给予癌症患者充分的工作机会和合理的调整安排。

最后，我想强调的是，癌症患者重回工作岗位对于减轻家庭经济压力、调节心理状态和提高生活质量都具有积极意义。因此，在可能的情况下，我们鼓励癌症患者积极参与社会工作，融入社会群体。同时，也呼吁用人单位给予癌症患者更多的理解和支持，为他们提供合适的工作环境和条件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。