关于职工得癌症后的请假规定，这主要涉及到医疗期、病假工资以及劳动合同的处理等方面，以下为你详细阐述：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于癌症这类重大疾病，医疗期通常会相对较长，具体时长需根据职工的实际情况和当地的规定来确定。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

2. 病假工资支付：

   • 病假工资的支付标准通常根据职工的工龄和病假时长来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和计算方式可能因地区和单位政策而异。
   • 例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么职工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资。

3. 劳动合同处理：

   • 在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照职工的工作年限支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工患癌症等特殊疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位可以与其解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。
   • 如果职工在医疗期内死亡，其遗属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇（如果职工已参加工伤保险）。

建议与提醒：

• 职工在患病后应及时向用人单位报告，并按照规定提交医疗证明等相关材料，以便享受相应的病假待遇。
• 用人单位应依法保障职工的病假权益，不得随意解除劳动合同或降低病假工资标准。
• 如果职工与用人单位在病假待遇或劳动合同处理方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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