针对您提出的“癌症职工请长假相关规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于癌症职工这类患有特殊疾病的员工，规定中还特别指出，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，如果癌症职工在规定的医疗期内未能痊愈，他们有权申请延长医疗期，以便继续接受治疗和休息。

此外，关于医疗期的计算方式，规定中也明确指出：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，最长二十四个月的医疗期则按三十个月内累计病休时间计算。这样的计算方式确保了职工在医疗期内有足够的休息时间，同时也为企业提供了合理的安排依据。

在医疗期内，癌症职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定执行，以保障他们的基本生活需求和医疗权益。

综上所述，癌症职工在请长假方面享有相应的医疗期规定，并且可以根据实际情况申请延长医疗期。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。