对于企业职工患癌症后病假是否有特别规定这一问题，结论前置：在劳动法体系下，患癌症员工确实享有特定的病假权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。对于患癌症这类特殊疾病，若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
• 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

二、病假申请流程与材料

员工需向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等申请材料。患癌症的员工可能需要提供更详细的医疗资料，如病历、检查报告等，以证明自己确实需要较长时间的假期用于治疗癌症。具体申请流程和所需材料应遵循用人单位的规章制度，但这些规定不得违反法律法规的强制性要求。

三、病假工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，在安徽省，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、劳动合同解除限制

• 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、实际应用指导

以小李为例，假设其实际工作年限为12年，在现单位工作年限为8年，根据医疗期规定，他可享受9个月的医疗期。若不幸患癌症，在这9个月内，他可按照单位规定流程申请病假，并享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若9个月后仍不能工作，单位应另行安排工作；若仍无法胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按8个月工资的标准支付经济补偿。

综上所述，患癌症员工在劳动法下享有一系列病假权益，包括医疗期、病假申请流程、病假工资待遇及劳动合同解除限制。为确保自身权益，建议员工及时了解并遵循相关法律法规和单位政策。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。