关于政府对于癌症等特殊疾病病假的规定，这主要涉及到劳动法律法规以及相关的政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
我国劳动法律法规并未直接规定癌症等特殊疾病的病假时长，但明确了职工患病或非因工负伤期间的医疗期及相关待遇。具体病假时长和待遇需根据医疗期、劳动合同、集体合同以及用人单位的内部规章制度等综合考虑。
二、具体规定
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。
- 癌症等特殊疾病通常被视为严重疾病，其医疗期往往较长，但具体时长需根据职工的具体情况和医疗机构的诊断来确定。
病假待遇：
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
- 病假工资或疾病救济费通常不低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同和集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于病假时长和待遇的约定，这些约定应遵守劳动法律法规的规定，并可能根据具体行业、地区或企业的特点而有所差异。
用人单位内部规章制度：
- 用人单位可能制定有内部规章制度，对病假管理进行具体规定，包括病假的申请、审批、待遇等。
- 这些规章制度应合法、合理，并符合劳动法律法规的规定。
三、建议
- 了解具体规定：职工应了解所在地区、行业及用人单位关于病假的相关规定，以便在需要时正确行使权利。
- 及时申请病假：患病时应及时向用人单位申请病假，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
- 维护合法权益：如认为用人单位在病假管理上存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，政府对于癌症等特殊疾病病假的规定主要体现在医疗期及相关待遇方面。具体病假时长和待遇需根据医疗期、劳动合同、集体合同以及用人单位的内部规章制度等综合考虑。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。