关于事业单位因肿瘤请病假的规定，以下是我根据相关法律法规和一般事业单位的规定，为您整理的详细解答：

一、病假申请与审批

员工因肿瘤需要请病假时，应提前填写病假申请单，并附上医院出具的有效诊断证明，明确病情诊断和建议休息时长。病假申请需按单位内部层级进行审批，确保流程的合规性。

二、病假期限

1. 根据工作年限确定病假期限：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 对患特殊疾病（如肿瘤）且24个月内不能痊愈的员工，经单位和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间工资待遇

1. 短期病假（两个月以内）：原工资照发，包括基本工资和津贴补贴。

2. 中期病假（超过两个月不足六个月）：

   • 工作年限十年及以下的，从第三个月起发基本工资的90%；
   • 工作年限十一年及以上的，原工资照发。

3. 长期病假（超过六个月）：

   • 工作年限十年及以下的，从第七个月起发基本工资的70%；
   • 工作年限十一年至二十年的，发基本工资的80%；
   • 工作年限二十一年及以上的，发基本工资的90%。

4. 津贴补贴的发放根据单位具体规定执行。

四、其他相关规定

1. 医疗费用报销：事业单位员工享有医疗保险，肿瘤治疗费用可按医疗保险政策报销，具体报销比例和范围依据当地医保政策确定。

2. 劳动关系与社会保险：在规定的医疗期内，事业单位不得随意解除与患病职工的人事关系，并需按规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保社保权益不受影响。

3. 福利待遇：病假期间，员工应继续享受单位提供的基本福利待遇，如住房公积金等。

4. 返岗要求：病愈后申请返岗，员工需提供医院出具的康复证明，并可能经过适应期或工作交接。

综上所述，事业单位员工因肿瘤请病假时，应了解并遵守单位内部的病假申请与审批流程，同时根据自己的工作年限和病情情况，合理确定病假期限和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。