针对您提出的“事业单位职工恶性肿瘤如何请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当事业单位职工患有恶性肿瘤时，确实需要根据自身病情及治疗安排来申请请假。这一流程通常涉及以下几个关键步骤：

一、确定请假类型

1. 长期病假：若病情较为严重，需要长期治疗，职工可以申请长期病假。长期病假的时长通常以医疗期为依据，而医疗期的长短则根据病情及相关规定来确定。

2. 短期病假：若只是阶段性的治疗或身体较为虚弱需要短期休息调整，职工可以申请短期病假。具体请假天数可根据实际情况由职工与用人单位协商确定。

二、准备相关材料

在申请病假时，无论长期还是短期，职工都需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、治疗方案等相关材料。这些材料是证明病情严重性及治疗必要性的关键依据。

三、了解医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然这是针对企业职工的，但事业单位职工在请假方面通常也有类似的参照标准），医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

此外，医疗期的计算方式也有所规定，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等。

四、与用人单位沟通

在请假期间，职工应保持与用人单位的沟通，及时告知病情变化及治疗进展等情况。这有助于用人单位了解职工的状况，并作出相应的安排。

五、工资待遇问题

关于工资待遇，虽然具体算法可能因单位而异，但一般来说，在医疗期内，职工的工资会按照其在公司工作的时间长短来计算。工作时间越短，拿到的工资比例可能越高（如工作不到两年的人，工资的60%会发给你；工作了两年到四年的人，工资的70%会发给你等）。不过，这一规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，具体还需参照您所在事业单位的相关规定。

综上所述，事业单位职工在患有恶性肿瘤时，应根据自身病情及治疗安排申请请假，并准备相关材料。同时，了解医疗期规定及与用人单位保持沟通也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。