教师若患恶性肿瘤，其请假规定主要依据医疗期制度及相关劳动法律规定，以下是详细说明：
医疗期的确定与时长
- 概念：医疗期是指企业职工因患病（包括恶性肿瘤）或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 时长：医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 特殊疾病延长：对于如癌症等特殊疾病患者，若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。具体操作规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或查看相关政策文件。
病假申请与工资支付
- 病假申请：恶性肿瘤患者需停止工作治疗时，应向单位提供医疗机构的相关证明，并按单位规定办理请假手续。
- 工资支付：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能由地方政策进一步细化，建议查看当地的具体规定。
医疗期满后的处理
- 劳动能力鉴定：医疗期满后，若患者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 后续安排：
- 鉴定结果为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。
- 鉴定结果为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满若劳动者不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。
其他假期与权益
- 事假：若医疗期已满，患者仍需继续治疗休息且劳动合同未解除，可考虑事假等其他假期安排。但事假期间企业一般不支付工资，具体需与单位协商确定。
- 法定假期：患者还可根据自身情况，在符合条件时享受带薪年休假、探亲假等法定假期。这些假期的享受条件和时长需依据相关法律法规和单位规定来确定。
建议与注意事项：
- 教师在面临恶性肿瘤等重大疾病时，应及时了解并行使自己的劳动法律权益。
- 在请假过程中，务必保留好医疗机构的相关证明和请假手续，以备不时之需。
- 若对单位的处理决定有异议，可及时向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
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