教师大病请假的法律规定主要依据于工作年限和病假时长来确定相应的待遇。以下是详细分析：

一. 病假时长与工资待遇

1. 病假时长：

   • 教师的病假时长依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的为3个月，以此类推。
   • 对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的教师，病假待遇和时长可能会根据具体情况有所调整，通常会给予更长的病假时长和相应的照顾。

2. 工资待遇：

   • 短期病假：病假在两个月以内的，基本工资（或固定工资）全额发给。
   • 长期病假：病假超过两个月的，根据工作年限有不同的发放比例。如工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的90%，超过六个月但不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%（或按当地最低工资标准计发）；工作年限满十年的，病假超过两个月但不满六个月的工资照发，超过六个月的从第七个月起发给本人工资的80%。

二. 病假申请与审批

• 教师需提前向学校提交病假申请，并附上正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料。诊断证明应包含病情诊断、建议休息时长等关键信息。
• 紧急情况无法提前请假的，应事后尽快补齐手续。
• 未经批准擅自休假的，可能会被视为旷工并受到相应处理。

三. 特殊注意事项

• 对于患有严重疾病、需要长期治疗和休息的教师，学校和教育部门会根据实际情况，在政策允许范围内给予一定的照顾，如保留岗位、允许通过线上等方式完成部分力所能及的工作任务等。
• 教师在请病假前，应仔细查阅自己与学校签订的劳动合同以及当地的相关法律法规，确保了解自己的权利和义务。同时，与学校管理层进行沟通，确保请假手续齐全并得到批准。

综上所述，教师大病请假的法律规定主要涉及病假时长、工资待遇、病假申请与审批以及特殊注意事项等方面。教师在请病假时，应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。