编制教师病假的相关法律法规主要遵循国家关于职工病假的一般性规定，并结合各地及学校的具体情况制定实施细则。以下从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与病假时长

1. 主要法规：编制教师作为事业单位工作人员，其病假规定主要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，尽管该规定直接针对企业职工，但事业单位在病假管理上通常也会借鉴或参照此规定。该规定明确了根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期，从三个月到二十四个月不等。

2. 具体标准：

   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，如应享受三个月医疗期的职工，从病休起始日算起，累计病休满三个月即视为医疗期满。

二、工资待遇

1. 病假两个月以内：原工资照发，这是为了保障教师在病假期间的基本生活需求。

2. 病假超过两个月但不满六个月：

   • 从第三个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的百分之八十，工作年限满十年的发给本人工资的百分之九十。这一规定体现了对长期服务教师的照顾。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，根据工作年限的不同，发放比例也有所不同。工作年限满三十年的发给本人工资的95%，满二十年以上的发给90%，满十年不满二十年的发给80%，不满十年的发给70%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障教师的最低生活水平。

三、医疗期的计算与延长

1. 计算周期：医疗期按规定的月数内累计病休时间计算，如六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算。这意味着教师在规定的周期内可以累计计算病假时间，而不是连续计算。

2. 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。

四、各地及学校规定差异

1. 地方政策：各地教育部门和学校会根据当地实际情况和管理需求，制定具体的教师病假实施细则。例如，有些地方可能要求教师提供更详细的医疗证明，或者对病假期间的工资发放有更具体的规定。

2. 学校规定：学校也会根据自身的实际情况制定具体的病假管理制度，如要求教师提前请假、提交相关证明材料等。同时，学校还可能对长期病假的教师安排代课教师并给予补贴等。

五、建议与注意事项

1. 遵守请假制度：教师在请病假时，应严格遵守学校的请假制度，及时提交相关证明材料，并积极配合学校的管理和安排。这是为了维护学校的正常教学秩序和保障教师的合法权益。

2. 了解当地政策：由于各地政策存在差异，教师在请病假前应了解当地的具体规定和要求，以确保病假申请的合法性和有效性。

3. 及时沟通：教师在病假期间应与学校保持沟通，及时报告病情和恢复情况，以便学校做好相应的教学安排和管理工作。

编制教师在请病假时，应全面了解并遵守国家及地方的相关法律法规和学校规定，以确保自身权益得到保障。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。