关于事业编人员请病假的有关规定，这主要涉及到病假期间的工资待遇以及医疗期的设置。以下是根据国家相关规定，为您详细梳理的要点：
一、病假期间工资待遇
病假在两个月以内的：
- 事业单位工作人员在病假期间，如果病假时间在两个月以内，原则上会全额发放原工资。
病假超过两个月但不超过六个月的：
- 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放标准会有所调整。
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
- 工作年限满十年的，工资则照发，不进行扣减。
病假超过六个月的：
- 从第七个月起，工资发放标准会进一步调整。
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
- 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
二、医疗期设置
虽然直接的规定可能并未明确提及“事业编”，但事业单位工作人员在医疗期的设置上，通常也会参照企业职工的相关规定进行执行（具体以当地政策为准）。一般来说，医疗期的长短会根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，具体根据在本单位的工作年限来划分，最长可达二十四个月。
三、注意事项
- 病假期间，事业单位工作人员应遵守单位的规章制度，及时提交病假证明等相关材料。
- 工资待遇和医疗期的具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
综上所述，事业编人员请病假的有关规定主要涉及病假期间的工资待遇和医疗期的设置。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。