教师因重大疾病请长假，需遵循特定的请假程序，其假期时长、工资待遇等均受相关法律法规及学校规章制度的约束。以下是对这些规定的详细解析：
请假程序与审批
- 提交申请：教师因重大疾病需请长假时，应首先向所在学校提出书面申请，并附上县级及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗材料，以证明疾病的严重程度和请假的合理性。
- 学校审核：学校收到申请后，会根据提交的材料进行审核。对于一般请假申请，学校有权直接审批；对于较长时间或特殊情况下的请假申请，学校可能会召开会议讨论，并向上级教育主管部门报备。
- 上级审批：若请假时间超过学校审批权限，则需报送上级教育主管部门备案，并由其根据具体情况进行审核批复。
假期时长与医疗期规定
教师因病请长假的假期时长主要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，具体为：
实际工作年限十年以下：
- 本单位工作年限五年以下为三个月医疗期；
- 本单位工作年限五年以上为六个月医疗期。
实际工作年限十年以上：
- 本单位工作年限五年以下为六个月医疗期；
- 本单位工作年限五年以上十年以下为九个月医疗期；
- 本单位工作年限十年以上十五年以下为十二个月医疗期；
- 本单位工作年限十五年以上二十年以下为十八个月医疗期；
- 本单位工作年限二十年以上则为二十四个月医疗期。
医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，如应享受三个月医疗期的职工，从病休起始日算起，累计病休满三个月即视为医疗期满。若教师在规定的医疗期满后仍不能正常工作，需继续治疗的，可经本人申请、学校和上级教育主管部门批准后适当延长医疗期，但延长期限通常有限制。
工资待遇
教师病假期间的工资待遇依据相关规定执行，具体如下：
- 病假两个月以内：一般发放原工资。
- 病假超过两个月但不满六个月：
- 工作年限不满十年的，从第三个月起按工资的70%计发（部分地区或学校可能有不同规定，如按90%计发，但此处以更严格的70%为准进行说明，实际应参照当地具体规定）；
- 工作年限满十年的，工资照发。
- 病假超过六个月：
- 工作年限不满十年的，从第七个月起按工资的70%计发；
- 工作年限满十年及以上的，按工资的80%计发。
同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其他相关规定
- 岗位保留：在医疗期内，学校原则上应保留教师的工作岗位。医疗期满后，教师能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作的，学校应安排其他适合的工作。
- 职称评定与考核：教师请重大疾病长假期间，其职称评定、年度考核等可能受影响。具体按照学校和教育主管部门的相关规定执行，如病假累计超过一定期限可能影响当年职称评定或年度考核结果。
建议：
- 教师在因重大疾病请长假时，应充分了解并遵守相关法律法规及学校规章制度，确保请假程序的合规性。
- 及时与学校沟通，提交必要的医疗证明和手续，以保障自身合法权益。
- 关注假期时长、工资待遇及其他相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。