关于劳动法对学校大病教师的保障规定，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 病假期间的工资福利：

   • 根据相关规定，教师因病休假在两个月内的，应享有全额工资。
   • 若病假期超过两个月，则根据工作年限来发放工资：工作年限未满十年的，获得90%的工资；工作年限满十年的，则保持原薪。

2. 医疗费用的承担：

   • 教师在企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需的诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担。
   • 贵重药费、住院的膳费及就医路费原则上由本人负担，但若教师经济状况确有困难，可由劳动保险基金项下酌予补助。

3. 病假期间的管理与待遇：

   • 教师因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。
   • 停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，至能工作或确定为残废或死亡时止。

4. 残废后的待遇：

   • 若教师因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，将停发病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费。
   • 救济费的具体数额根据饮食起居是否需要人扶助来确定。

5. 恢复工作后的安排：

   • 教师疾病或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，学校应给予适当工作。

综上所述，劳动法对学校大病教师提供了全面的保障，包括病假期间的工资福利、医疗费用的承担、病假期间的管理与待遇、残废后的待遇以及恢复工作后的安排。这些规定确保了教师在病假期间的合法权益，体现了对教职工的关怀与尊重。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。